裝配生產(chǎn)主管簡歷范文
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 裝配生產(chǎn)主管，廣告設(shè)計(jì)制作，人事培訓(xùn) |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望工作地： | 陜西省/西安市 |
| 期望月薪： | 3000~5000元/月 |
| 期望從事的崗位： | 廣告設(shè)計(jì),設(shè)備維修安裝人員,員工培訓(xùn)與發(fā)展主管,物流專員/助理,生產(chǎn)管理/車間主任,攝影記者 |
| 期望從事的行業(yè)： | 貿(mào)易/進(jìn)出口,廣告/市場推廣,影視/媒體/藝術(shù)/出版,教育/培訓(xùn),航天/航空 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： |
在校學(xué)生會(huì)外聯(lián)生涯，培養(yǎng)了較強(qiáng)的組織能力，協(xié)調(diào)能力。 能夠較熟練地使用Photoshop，也做過攝影后期，廣告設(shè)計(jì)。同時(shí)積累了一定的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。 從基層起步到生產(chǎn)管理。 工作期間有多次機(jī)會(huì)出差，接觸各類客戶。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 西安航空學(xué)院 (大專) | |
| 起止年月： | 2011年9月至2014年7月 |
| 學(xué)校名稱： | 西安航空學(xué)院 |
| 專業(yè)名稱： | 機(jī)電設(shè)備 |
| 獲得學(xué)歷： | 大專 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 成都立航科技有限公司 - 生產(chǎn)主管 | |
| 起止日期： | 2013年12月至2016年4月 |
| 企業(yè)名稱： | 成都立航科技有限公司 |
| 從事職位： | 生產(chǎn)主管 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 2013年末入職實(shí)習(xí)，公司培訓(xùn)。2014年初跟隨師父上手工作。2014年5月份開始獨(dú)立工作。帶新人上項(xiàng)目，師父指導(dǎo)。2015年帶領(lǐng)小組獨(dú)立上項(xiàng)目。 工作期間參加人事方面培訓(xùn)，保密方面培訓(xùn)。 |
| 企業(yè)介紹： | 成都立航科技有限公司是專業(yè)設(shè)計(jì)、制造和銷售軍用和民用航空機(jī)電設(shè)備產(chǎn)品的高科技民營企業(yè)，產(chǎn)品主要包括：航空機(jī)載產(chǎn)品、航空地面保障設(shè)備、特設(shè)專用設(shè)備、航電測試及非標(biāo)試驗(yàn)設(shè)備和工裝。 |
| 莫高廣告設(shè)計(jì)工作室 - 平面設(shè)計(jì) | |
| 起止日期： | 2016年4月至2016年9月 |
| 企業(yè)名稱： | 莫高廣告設(shè)計(jì)工作室 |
| 從事職位： | 平面設(shè)計(jì) |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | |
| 企業(yè)介紹： | 莫高廣告設(shè)計(jì)工作室是一家集品牌策劃、 創(chuàng)意設(shè)計(jì)、 執(zhí)行為一體的綜合性廣告公司。 莫高根植于本土化優(yōu)勢和國際化的視野， 作品多次獲得國內(nèi)外大獎(jiǎng)， 在同業(yè)界中享有盛名 。 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 成都立航科技有限公司 - 保密教育培訓(xùn) | |
| 起止日期： | 2014年2月至2014年3月 |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： | 成都立航科技有限公司 |
| 培訓(xùn)課程： | 保密教育培訓(xùn) |
| 培訓(xùn)描述： | 保密基礎(chǔ)知識(shí),涉密載體保密管理,計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理,通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理,信息公開保密管理，國家保密法相關(guān)內(nèi)容，安全保密管理概念及組織機(jī)構(gòu)安全保密管理，信息安全管理的組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)及機(jī)制，涉密信息系統(tǒng)信息安全保密管理的組織結(jié)構(gòu)細(xì)則，等等。 |
| 成都立航科技有限公司 - 人事管理 | |
| 起止日期： | 2015年2月至2015年3月 |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： | 成都立航科技有限公司 |
| 培訓(xùn)課程： | 人事管理 |
| 培訓(xùn)描述： | 根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)本企業(yè)人力和資源進(jìn)行合理配置。通過對(duì)單位中各階層員工的招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，充分調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能，為單位創(chuàng)造價(jià)值，確保單位戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) |
| 職業(yè)技能中心 - 無線電調(diào)試 | |
| 起止日期： | 2012年3月至2012年5月 |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： | 職業(yè)技能中心 |
| 培訓(xùn)課程： | 無線電調(diào)試 |
| 培訓(xùn)描述： | |
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