達州職場中，敢在老板面前暢所欲言嗎？
老板這句話似將話語權的主動性交給了員工。身為“打工人”的你，敢在老板面前暢所欲言嗎？暢所欲言的分寸感你真的能把握好嗎？跟著錦囊君先來看兩段小對話：
對話part1：
老板：“小張呀，你說說今年你在公司有什么收獲呀？”
暢所欲言的小張：“其實也沒啥，除了為數(shù)不多的薪資以外，我榮幸收獲了禿頭、黑眼圈還有肚子上的游泳圈?！?/span>
對話part2：
老板：“對新的一年你有什么期望嗎？”
暢所欲言的小張：“明年的期望不是很敢提，今年的年終獎，請搞快點，而且別在工資里挖年終獎出來了?！?/span>
如果你也是這樣的“職場真實型” 員工，那錦囊君可要勸勸你：
太過直爽=說話不過腦子。如上述場景模擬part中，小張直接明了地說出了心聲，這不明擺著給老板難堪，得罪老板嗎？如果你還想在這家公司干下去，“情商”也是與工作能力掛邊的噢。
暢所欲言≠隨心所欲。老板給員工下達工作可以稱為“命令”，而員工向老板提議，終究是建議，你要認清暢所欲言只是給了你一個話筒，話語權還是掌握在老板手中，在表達技巧方面尤為需要注意。
阿諛奉承=“油”到老板。也許有些老板是喜歡員工的奉承話，但也有些老板并不喜歡。如果你是一名職場新人，想剛上場就先整一招“吹捧”，錦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷雞不成蝕把米。
與老板溝通的必備法則：
Tips1 員工必備素質：
1.懂得上司的心理和行事習慣；
2.熟悉公司文化和運作方式；
3.懂得難得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 辦公室心照不宣的“潛規(guī)則”：
1.上司的喜好有時高于制度；
2.別和老板談公正；
3.不能搶了上司的風頭；
4.太露鋒芒的人容易沒飯吃；
5.給上司預留指導和發(fā)揮的空間；
6.適時的退后也算一種溝通技巧。（完）
對話part1：
老板：“小張呀，你說說今年你在公司有什么收獲呀？”
暢所欲言的小張：“其實也沒啥，除了為數(shù)不多的薪資以外，我榮幸收獲了禿頭、黑眼圈還有肚子上的游泳圈?！?/span>
對話part2：
老板：“對新的一年你有什么期望嗎？”
暢所欲言的小張：“明年的期望不是很敢提，今年的年終獎，請搞快點，而且別在工資里挖年終獎出來了?！?/span>
如果你也是這樣的“職場真實型” 員工，那錦囊君可要勸勸你：
太過直爽=說話不過腦子。如上述場景模擬part中，小張直接明了地說出了心聲，這不明擺著給老板難堪，得罪老板嗎？如果你還想在這家公司干下去，“情商”也是與工作能力掛邊的噢。
暢所欲言≠隨心所欲。老板給員工下達工作可以稱為“命令”，而員工向老板提議，終究是建議，你要認清暢所欲言只是給了你一個話筒，話語權還是掌握在老板手中，在表達技巧方面尤為需要注意。
阿諛奉承=“油”到老板。也許有些老板是喜歡員工的奉承話，但也有些老板并不喜歡。如果你是一名職場新人，想剛上場就先整一招“吹捧”，錦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷雞不成蝕把米。
與老板溝通的必備法則：
Tips1 員工必備素質：
1.懂得上司的心理和行事習慣；
2.熟悉公司文化和運作方式；
3.懂得難得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 辦公室心照不宣的“潛規(guī)則”：
1.上司的喜好有時高于制度；
2.別和老板談公正；
3.不能搶了上司的風頭；
4.太露鋒芒的人容易沒飯吃；
5.給上司預留指導和發(fā)揮的空間；
6.適時的退后也算一種溝通技巧。（完）
